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ReseÃa del libro Ahora Descubra Sus Fortalezas de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton
El libro Ahora Descubra Sus Fortalezas de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton es una obra que tiene como objetivo ayudar a las personas a identificar y desarrollar sus talentos naturales, asà como a mejorar su desempeÃo y satisfacciÃn en el Ãmbito laboral y personal. Los autores proponen que cada persona tiene una combinaciÃn única de fortalezas, entendidas como patrones de pensamiento, sentimiento y acciÃn que se pueden aplicar de manera productiva. Estas fortalezas se pueden descubrir mediante un test en lÃnea que ofrece el libro, el cual evalúa 34 temas de talento y genera un informe personalizado con las cinco fortalezas principales de cada individuo.
El libro se basa en la investigaciÃn realizada por el Instituto Gallup durante mÃs de 30 aÃos, en la que se entrevistà a mÃs de dos millones de personas de diferentes sectores y paÃses. Los resultados mostraron que las personas que conocen y utilizan sus fortalezas son mÃs felices, mÃs productivas y mÃs exitosas que las que se enfocan en sus debilidades o en las expectativas ajenas. Los autores sostienen que el secreto para alcanzar la excelencia no està en tratar de ser bueno en todo, sino en potenciar aquello que se nos da bien y nos apasiona.
El libro ofrece consejos prÃcticos para aplicar las fortalezas en el trabajo, en el liderazgo, en el manejo del tiempo, en el aprendizaje y en la vida personal. TambiÃn presenta ejemplos reales de personas que han logrado transformar sus carreras y sus organizaciones al enfocarse en sus fortalezas. El libro es una invitaciÃn a descubrir y aprovechar el potencial único que cada uno tiene, y a contribuir al bienestar propio y al de los demÃs.
Fuente: Adaptado de https://www.academia.edu/24958793/AhorA_descubrA_sus_fortAlezAs y https://www.amazon.com/Ahora-Descubra-Sus-Fortalezas-Spanish/dp/9580462356
El test de fortalezas que ofrece el libro se llama CliftonStrengths y se puede acceder a Ãl mediante un cÃdigo que viene incluido en el libro o que se puede comprar por separado en la pÃgina web de Gallup. El test consiste en responder a una serie de afirmaciones en un tiempo limitado, eligiendo la opciÃn que mejor se ajuste a la propia personalidad. Al finalizar el test, se obtiene un informe con las cinco fortalezas dominantes de cada persona, asà como una descripciÃn detallada de cada una, sus aplicaciones y sus posibles riesgos. El informe tambiÃn incluye sugerencias para desarrollar las fortalezas y para trabajar con otras personas que tengan fortalezas diferentes.
El libro explica que las fortalezas se pueden clasificar en cuatro dominios: ejecuciÃn, influencia, construcciÃn de relaciones y pensamiento estratÃgico. Cada dominio agrupa varios temas de talento que reflejan la forma en que las personas actúan, interactúan y piensan. El libro recomienda tener en cuenta los dominios a la hora de formar equipos de trabajo, ya que se necesita una combinaciÃn equilibrada de fortalezas para lograr los objetivos. Asimismo, el libro sugiere que los lÃderes deben conocer sus propias fortalezas y las de sus colaboradores, y adaptar su estilo de direcciÃn y comunicaciÃn a las necesidades y preferencias de cada uno.
El libro tambiÃn destaca la importancia de crear una cultura organizacional que valore y fomente las fortalezas de las personas. Los autores afirman que las organizaciones que adoptan este enfoque tienen mejores resultados en tÃrminos de productividad, rentabilidad, satisfacciÃn del cliente y retenciÃn del talento. El libro propone algunas estrategias para implementar este cambio cultural, como por ejemplo: definir las expectativas de desempeÃo basadas en las fortalezas, reconocer y celebrar los logros individuales y colectivos, proporcionar retroalimentaciÃn constructiva y oportuna, ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y crear un ambiente de confianza y colaboraciÃn. aa16f39245